Problemet med hele denne pandemi er, at det får alle dage til at ligne hinanden. Vil du tro, at det allerede er november? Det føles bestemt ikke som det. Mere som den 246. marts.
Dagene blander sig helt sikkert, når du arbejder fra samme sted, bærer det samme behagelige tøj og udfører de samme opgaver igen og igen. Nu blandes dit arbejde og det liv, du har uden for det, alt sammen og bliver en enorm rutine. Kunne du ikke tænke dig at sætte gang i det lidt?
Medmindre du har nogle magiske farmaceutiske færdigheder eller en fortryllet tryllestav for at få al denne pandemi til at forsvinde, kan du virkelig ikke gøre meget ved konteksten, så du er nødt til at imødekomme den. Der er dog stadig noget, du kan gøre ved dit job, optimere på en måde, så det aldrig undlader at begejstre dig, noget ved de opgaver, du støder på, og den måde, du ser på dem på.
Du kan spørge „men hvordan?“ og jeg er mere end glad for at give nogle nyttige oplysninger til dig.
Først og fremmest, lad mig introducere dig til begrebet jobskabelse.
Hvad er Job Crafting?
Jobudførelse er dybest set enhver ændring, som du villigt foretager ud fra standardjobbeskrivelsen for din rolle, for at den bedre kan tilfredsstille dine behov, uanset om vi taler om følelsesmæssigt, professionelt eller trivsel behov. Disse ændringer kan henvise til din adfærd, de mennesker, du arbejder med, eller hvordan du opfatter dit job.
Hvordan kommer jeg i gang med Job Crafting?
Ofte kommer ændringer med lidt angst og øjeblikke af ubeslutsomhed. Du ved, at du vil foretage en ændring, men du ved ikke engang, hvor du skal starte. I den videnskabelige verden er der en ramme kaldet Job Demands-Resources. Dybest set har ethvert job sine krav og sine ressourcer, og hvis de er velafbalancerede, fører de til høj ydeevne og en generel følelse af velvære.
For at starte din jobskabsoplevelse skal du prøve at lave en slags Pro vs. Cons-liste, men med de ressourcer og krav, du har i dit job. Når du har gjort dette, skal du tænke over, hvad du mangler. Måske blev du så god til dit job, at du kan gøre det med lukkede øjne og føle behovet for at lære en ny færdighed. Trods det faktum, at du måske ser dine teamkolleger hver dag, savner du muligvis de mennesker, du havde korte samtaler med i løbet af den tid, du lavede din kaffe. Synes du, at dit job er kedeligt, og det har ingen indflydelse? Spørg kollegerne omkring om dine bidrag og få en ændring i perspektiv.
Der er tre niveauer, hvor du kan foretage ændringer: opgaveudførelse, relationshåndværk og kognitivt håndværk. Det lyder måske vagt, men lad mig dokumentere disse med et par eksempler fra RebelDot.
Hvad er task crafting?
For eksempel begyndte Petruta gradvist at jonglere mellem en Employer Brand Specialist rolle og en Product Manager. Da vi besluttede at udvikle vores eget produkt, tog hun de færdigheder, hun udviklede, til at styre sin egen start-up, Parentool, og begyndte at anvende dem til vores virksomhed. Det er sådan Visidot blev født og nu er Petruta produktchef på fuld tid.
Du føler, at du vænner dig til Kvalitetssikring praktiserer og vil tilføje lidt krydderi til dit arbejde? Hvorfor ikke prøve at påtage sig Scrum Master-ansvar? I det mindste var det, hvad der skete med vores kollega Andrei, der følte, at han havde brug for lidt mere af en udfordring i sit professionelle liv og besluttede at rette sine fantastiske menneskelige færdigheder mod projektledelse.
Det er det, vi kalder task Crafting, og det er også, hvad Andrei og Petruta gjorde for at føle sig mere opfyldt på arbejdet. Det er trods alt også en af vores vigtigste virksomhedsværdier.
Husk dog, at opgaveudførelse ikke behøver at være en ekstrem ændring. For eksempel er det bestemt ikke at skrive artikler i min jobbeskrivelse, men dette lille ansvar holder mig engageret og gør mig glad.
Hvis præstation er det, du leder efter, og du forsøger at påvirke dit ansvar, ville det være et godt udgangspunkt at indstille og derefter kontrollere de kvalitative og kvantitative nøgleindikatorer. At holde trit med den nyeste udvikling inden for teknologi og procedurer er også en god måde at holde kontakten og forbedre din samlede præstation.
Hvad er Relationship Crafting?
Pandemien kom med sine egne kampe, hovedsageligt inden for det sociale område i vores liv. Jeg føler bestemt, at jeg savner mine kolleger meget og er så stor en del af mit job. Forholdsudførelse handler om at omforme interaktionerne, mens du gør dit job. For at gøre dette deltager jeg i vores berømte Blind Dates og Coffee O'Clock initiativer. Det hjælper mig bestemt med at komme i kontakt med forskellige kolleger og derefter holde kontakten med dem.
Vi har designet og implementeret et Buddy-program for vores nye deltagere for at hjælpe dem med at imødekomme bedre i deres første tre måneder i RebelDot. Vi havde et par kolleger, der besluttede at tilmelde sig dette projekt og forholde sig til deres job og involvere sig i at vise nybegynderne vores måde at arbejde og have det sjovt på.
Desuden en anden type forhold og opgaveudførelse (hvilken kombination!) Det vil være uformel mentoring. Hvis du har en kollega, du beundrer, og har de færdigheder, du gerne vil lære, så slå dem op! Udover den tekniske mentoring får du også dig en ven. Win-win-situation! Hvis du er en person med mere domænespecifik viden, kan du også „adoptere“ en af dine kolleger, der lige nu er begyndt på deres karrierevej. Det ville være en fantastisk mulighed for at guide dem videre.
Hvis du har en „bedste ven på kontoret“, som du plejede at hænge ud med og gjorde et godt stykke arbejde sammen, men nu arbejder de på et andet projekt, skal du huske, at de kun er et Slack-opkald væk. Det bringer bestemt lidt glæde, når du kommer til at tale med dem og huske de sjove tider, du havde på kontoret.
Brainstorming-sessioner er også en lille port til at kontakte en kollega, du ikke arbejder med, men du vil meget sætte pris på deres input til problemet. Gå ud af vejen og bed om hjælp „udefra“. Nogle gange kan folk, der ikke er direkte involveret i dit projekt, have et andet og innovativt perspektiv på de problemer, du står over for.
Hvad er kognitiv håndværk?
Teknisk set er en af de opgaver, Dragos har, at dokumentere og derefter skrive artikler inden for forskellige fagområder. Han ser dog ikke denne del af jobbet som at beskæftige sig med et bjerg af forskning og derefter overføre det til en stilling. Han ser det som en mulighed for at uddanne andre, bringe lys til det, vi gør som virksomhed, og få os til at skinne.
Dette kaldes kognitivt håndværk, og det handler om at ændre perspektivet på, hvordan du ser dit job.
Eller måske er forandring for meget af et radikalt ord til at beskrive en simpel justering af den vinkel, du ser på det arbejde, du udfører. Tænk på denne teknik som at have en kikkert, hvis zoom du kan lege med, og skifte fra dit tilsyneladende mindre formål til det store billede, som du og dine kolleger maler dag for dag. Det er først da, du vil indse de mange facetter af den indvirkning, dine handlinger bringer.
På et mere metaforisk niveau har det at gøre med vores kollektive vilje til at være en del af noget større end os selv. Men hvordan skal du vurdere, om du allerede er en del af det, hvis du ikke tager initiativ til at se bag horisonten?
Giv dit job mere mening.
Nu hvor vi har været igennem alle de former for jobskabelse, som du kan ansøge om, kan du forstå, at denne proces er et vidunderligt værktøj til at give mere mening til dit job.
Hvis du føler, at du har færdigheder uden for din jobbeskrivelse, der kan skinne igennem i din virksomhed, er alt hvad du skal gøre at tale med de mennesker, der kan få disse ændringer til at ske. Jeg er sikker på, at de ville være mere end villige til at imødekomme dig.
Jobskabelse er en fantastisk måde at forhindre udbrændthed og frakobling, men sørg for at tage tingene langsomt. At påtage sig for mange ansvarsområder kan medføre mere stress og kan direkte påvirke dit velbefindende.
Endelig er perspektiv alt, uanset hvilket område af livet du ser. Det samme gælder for dit job. Tag et skridt tilbage og evaluer den indvirkning, du har, og fokuser på de positive aspekter.
Vi arbejder alle i dynamiske sammenhænge, og for at imødegå alle udfordringerne skal vi også være dynamiske. Lad være med at nøjes, hvis du ikke er tilfreds med den måde, du arbejder på.
Du har magten til at foretage ændringer, og jobskabelse gælder når som helst, hvor som helst, uafhængigt af den kontekst, vi lever i.
Glem ikke det.
Bliv oprørsk!
